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Cambiando
el Mundo: La
publicación “Cambiando el Mundo: El liderazgo femenino en el Siglo
XXI” enfoca temas primordiales para la formación de líderes
transformadoras ¿
Por qué pocas mujeres ocupan posiciones de dirección y decisión en el
mundo? ¿ Cuáles son los obstáculos que enfrentan para ejercer el
liderazgo en los diversos espacios sociales? ¿ Cómo superarlos? A fin de
cuentas ¿ qué quieren las mujeres? Esas
cuestiones han constituido el punto de partida para la elaboración de ese
libro. Buscando formas de lidiar con una realidad tan compleja, se ha
buscado respuestas en fuentes bien diversas: de la educación popular
feminista latinoamericana a las modernas teorías de gestión
organizacional; de la sistematización de experiencias de líderes
populares brasileñas a lo que han producido investigadores e
investigadoras, medios de comunicación, grupos y organizaciones, sobre la
realidad de las mujeres en distintos campos sociales. El
resultado fue un panel de los principales temas involucrados en la formación
de las llamadas líderes transformadoras, personas comprometidas con el
cambio en las relaciones sociales entre mujeres y hombres y la construcción
de una sociedad más justa, digna y ciudadana. Fruto
de un largo y minucioso proceso El
siglo XX fue marcado por el crecimiento del liderazgo público de las
mujeres. Los cientos de miles de procesos locales, regionales y
planetarios que llevaron a ese resultado han sacado a la luz la necesidad
de rever todas las formas de convivencia humana y de organización social,
con el objeto de asegurar a las mujeres y hombres relaciones de
equilibrio, y para las organizaciones sociales, formas menos autoritarias
e jerárquicas de conducirse. En realidad, ninguna institución escapa de
esa necesaria revisión de paradigma, desde la familia a multinacionales. Es
en ese m arco que se da la elaboración de “Cambiando el Mundo: el
liderazgo femenino en el siglo XXI”, resultado de tres años de trabajo
intenso de capacitación multiplicadora en diez Estados de Brasil, junto a
centenares de líderes de ONGs y movimientos populares. Desarrollado por
Rede Mulher de Educação y por la Fundación Directa, de España, el
proyecto Género y Liderazgo ha contribuido para la formación de líderes
capaces de cuestionar las desiguales relaciones de poder, la invisibilidad
histórica de las mujeres y buscar una mayor inserción femenina en las
esferas de decisión y poder. La iniciativa ha contado, durante tres años,
con el fundamental apoyo financiero del Instituto de La Mujer, órganos
gubernamental español. El
UNIFEM – Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer
contribuyó decisivamente para viabilizar la producción gráfica en
portugués. La originalidad de esa publicación resulta de una conjugación
de esfuerzos para el cual han contribuido reflexiones y trabajos
realizados anteriormente en España con mujeres empresarias y en el
Brasil, con líderes populares, interconectándolos con las reflexiones teóricas
de distintas corrientes que apuntan hacia el cambio de paradigma e para
“esta otra forma de ser” y de liderar que buscamos. El
deseo de Rede Mulher de Educação es que ese libro contribuya para
descubrimientos, redescubrimientos y aprendizajes individuales y
colectivas y para romper “el techo de cristal” que impide que florezca
la energía femenina presente en los seres humanos, hombres y mujeres. Mudando
o Mundo: a liderança feminina no Século XXI Denise
Carreira – Menchú Ajamil – Tereza Moreira (orgs.) Editora
Cortez, S. Paulo, 2001 Más
informaciones: rdmulher@redemulher.org.br |